심우정 검찰총장 딸 외교부 채용 비리 의혹 …서류 3등, 면접 만점으로 ‘역전 합격’의 진실은?

심우정 검찰총장 딸 외교부 채용 비리 의혹 …서류 3등, 면접 만점으로 ‘역전 합격’의 진실은?

최근 심우정 검찰총장 딸의 외교부 특혜 채용 의혹이 논란을 일으키고 있습니다. 특히 서류전형에서는 3등에 불과했지만, 면접에서 만점을 받아 최종 합격한 이례적인 사례가 드러나면서 채용 과정의 공정성, 절차적 타당성에 대한 비판의 목소리가 커지고 있습니다.

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사건 개요 – 검찰총장 딸 외교부 공무직 채용

문제가 된 채용은 외교부 소속 공무직 연구원 채용 건입니다. 해당 채용에는 총 19명이 지원했고, 서류전형을 통과한 인원은 단 5명이었습니다.

이 중 검찰총장 시무정 씨의 딸인 신모 씨는 서류전형 3위로 합격했습니다. 하지만 이보다 눈길을 끄는 것은 그 다음 단계인 면접이었습니다. 신 씨는 면접에서 만점을 받으며 1위를 차지, 최종 합격의 주인공이 되었습니다. 반면 서류전형 1등 지원자는 면접 후 최종 탈락하게 되었죠.

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서류 3등, 면접 만점의 배경

보도에 따르면 신 씨의 서류전형 점수는 평균 75점으로, 2등 지원자보다 3점 낮았고, 1등과는 7점 이상 차이가 났습니다. 이런 결과는 면접에서 완전히 뒤바뀌게 됩니다.

면접은 총 3명의 위원이 평가했으며, 업무 적합성, 논리적 합리성, 영어 능력 등 5개 항목을 기준으로 했습니다. 그런데 면접위원 3명 중 2명이 신 씨에게 만점을 부여한 것입니다. 이는 이례적인 평가 결과로, 공정성 논란의 중심이 됩니다.

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면접위원 구성의 논란

또한 면접을 평가한 3명의 심사위원 중 2명은 인사혁신처 소속 공무원이었습니다. 그런데 이들은 과거 대통령 경호처와 국민통합위원회에 파견됐던 이력이 있는 인물들입니다. 외교부는 이에 대해 “규정에 따라 참여한 것”이라고 해명했지만, 면접위원의 객관성 여부에 대한 의문은 여전히 해소되지 않고 있습니다.

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서류점수는 단순 통과? – 외교부의 해명

외교부는 보도 이후 해명에서 “서류전형 점수는 단순히 통과 여부만 결정하는 것”이라고 밝혔습니다. 하지만 실제 서류 심사표를 보면 소수점 단위로 점수를 세밀하게 매기고 순위를 기록한 흔적이 있습니다. 이는 형식적 통과 여부 이상의 기준이 작동했다는 의심을 살 수밖에 없습니다.

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경력 인정 기준에도 논란

신 씨는 국립외교원 경력 외에도 대학원 연구보조원, UN 산학기구 인턴 등 총 35개월에 달하는 학창 시절 경력을 제출했고, 외교부는 이를 모두 실무경력으로 인정했습니다. 그러나 이는 타 지원자들과 비교해 형평성 문제가 제기될 수 있는 부분이며, 외교부는 이에 대해 명확한 기준이나 내부 지침을 제시하지 못했습니다.

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내부 규정 위반 정황

채용 공고에서는 “학위 소지자”를 조건으로 명시하고 있었지만, 신 씨는 당시 석사학위 수여 예정자였습니다. 관련 규정에는 예정자를 소지자로 간주해 채용하는 것은 명백한 채용 비위 행위라고 명시되어 있습니다.

그럼에도 불구하고 외교부는 “과거에도 예정자를 소지자로 간주해 채용해 왔다”고 해명했으나, 이는 자체 매뉴얼과 권익위원회 매뉴얼 모두를 위반한 것으로 드러났습니다.

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외교부, 규정 위반 드러나자 ‘침묵’

사실관계가 확인된 이후 외교부는 명확한 해명 없이 침묵하고 있습니다. 이전까지는 "기존에도 예정자를 채용한 전례가 있다"며 문제 없다고 주장하던 입장이었지만, 내부 규정 위반이 확인되자 추가 입장 없이 책임 회피성 태도를 보이고 있습니다.

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공정 채용의 신뢰는 무너졌는가?

이번 사건은 단순한 특혜 채용 의혹을 넘어, 공직 채용의 신뢰도와 공정성에 대한 근본적 의문을 던지고 있습니다. 특히 고위 공직자의 자녀가 얽힌 사건이라는 점에서 사회적 관심은 더욱 커질 수밖에 없습니다.

• 면접 만점의 근거는 무엇인가?
• 서류 점수는 왜 세밀히 채점됐는가?
• 학위 조건 위반은 단순 실수인가, 조직적 관행인가?

이런 질문들에 대한 명확한 해명이 없이는, 향후 어떤 채용도 신뢰받기 어려울 것입니다.

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결론 및 시사점

이 사건은 단순한 “특혜 의혹”을 넘어서, 공공기관의 채용 절차 전반에 대한 근본적 점검이 필요하다는 사실을 보여줍니다. 특히 고위 공직자의 가족이 관련된 채용일수록, 보다 투명하고 공정한 절차가 요구되어야 마땅합니다.